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Casos de éxito - Testimonios
Líderes y equipos te cuentan la diferencia que hemos marcado juntos…
Claudine es una coach extraordinaria que consigue encontrar el equilibrio entre mostrar calidez y confianza y desafiarte cuando más lo necesitas. Combina su propia experiencia de liderazgo con una gran capacidad de escucha activa y unas estrategias de coaching cuidadosamente seleccionadas para llevarte a sitios a los que nunca hubieras podido llegar sin ayuda. Recomiendo al 100% trabajar con ella como coach y socia de confianza.
- Directora de innovación, ONG
Historia de éxito
La soledad del liderazgo
Lo que la clienta tiene que decir ...
Mi cargo en la Junta de una organización de 3000 personas conlleva mucha presión, y esto puede suscitar sentimientos de soledad y vulnerabilidad. Claudine tiene el don de llegar a la raíz de los problemas y de replantearlos para poder avanzar y siempre formula preguntas muy interesantes respaldadas por la teoría y la capacidad de análisis que te hacen pararte a pensar… Además, propone muchos ejercicios prácticos que desbloquean el pensamiento, por lo que el cambio se convierte en algo duradero y sostenible. Gracias a ella, me he convertido en una líder más centrada y con mayor capacidad de adaptación.
Una nota de Claudine sobre este caso...
Elena es una líder de líderes con mucha experiencia. Está llegando a la cima de su profesión, y recurrió al coaching en busca de un espacio para reflexionar sobre cómo impulsar el cambio y la mejora en su organización. El reto del liderazgo colectivo se puso de manifiesto en cuanto analizamos cómo se relaciona e influye en el equipo directivo del que forma parte. Mediante nuestras conversaciones, obtuvo más claridad sobre lo que busca en su carrera profesional y cómo alcanzar esas metas. Ahora está probando nuevas formas de liderar a las personas que la rodean, adaptando su estilo y creciendo en el proceso.
Reflexiones finales sobre esta historia de éxito...
Siempre estoy deseando que lleguen mis sesiones con Elena porque sé que va a poner retos complicados sobre la mesa y vamos a tener que trabajar a fondo. No hay respuestas sencillas a las preguntas complejas que plantea, pero su resiliencia, su compromiso y su capacidad de reflexión nunca dejan de sorprenderme. Además, nos reímos mucho juntas.
Lo que la clienta tiene que decir ...
Puede que suene dramático, pero el coaching con Claudine me ha ayudado a volver a la vida profesionalmente hablando. Cuando empezamos, mi confianza estaba por los suelos y me sentía perdida y asustada. Solo quería escapar, pero he avanzado muchísimo desde entonces: he adquirido una gran resiliencia y tengo menos ansiedad y más perspectiva, incluso cuando las cosas no salen del todo bien. Estoy conciliando mejor y ahora me muestro más compasiva con los demás y conmigo misma.
Una nota de Claudine sobre este caso...
Clara es una líder de RR. HH. de éxito que se empezó a cuestionar su trabajo porque este estaba empezando a pasar factura a su salud y a su familia. Cuando recurrió al coaching, se preguntaba si el liderazgo era para ella. Sentía mucha presión por hacer un buen trabajo, servir a los demás y hacerles ver que lo tenía todo controlado, pero no estaba segura de si sería capaz de romper ese patrón en un nuevo puesto de liderazgo. Al analizar la situación, adquirió una nueva perspectiva de lo que le impedía realizar cambios para hacer su trabajo de una forma más sostenible. Empezó a verse más capaz de suprimir su necesidad de complacer siempre y a crear su propia definición del éxito, y también empezó a ver más claro lo que quería y a redefinir su papel en la empresa.
Reflexiones finales sobre esta historia de éxito...
Aprendí muchísimo del proceso de coaching con Clara. Es muy reflexiva, abierta y valiente, siempre dispuesta a afrontar los dilemas que la mayoría de los líderes afrontan en su trabajo diario y a conciliar su vida personal y profesional.
Historia de éxito
Adquirir resiliencia y alcanzar el equilibrio
Líderes del sector público
""Claudine tiene una capacidad excepcional de simplificar los problemas y de separar el grano de la paja, y ofrece un marco excelente de discusión: te obliga a concentrarte, pero dándote el espacio y la libertad que necesites en todo momento. Nuestras sesiones son siempre prácticas y orientadas a resultados, y en ellas me ayuda a replantear mis retos y me ofrece acceso a recursos y estudios sobre liderazgo.""
"Gracias al coaching, voy siendo cada vez más consciente de cómo gestiono mi tiempo, energía y atención para centrarme en las cosas que tendrán un impacto más duradero.
Para mí ha sido una especie de refugio en el que poder compartir todo lo que tengo en la cabeza y un apoyo para encontrar mis propias soluciones y crecer como líder."
"Claudine es fantástica y capaz de aportar mucha objetividad (con el contexto necesario) a su oferta de coaching.""
"Claudine crea un entorno seguro para experimentar y reflexionar sobre nuevos retos y aporta consejos prácticos de mejora. Además es muy motivadora, considerada y experta en extraer conclusiones."
"Esto ha supuesto para mí una oportunidad de tomar distancia y reflexionar sobre los retos a los que me enfrento de forma sincera y abierta. Claudine es inquisitiva, abierta y agradable: aporta una perspectiva diferente con entusiasmo, energía y empatía de forma muy capaz y experta."
"Claudine es una coach de líderes muy eficiente. Su capacidad de escuchar a sus clientes y de ayudarles a desarrollar nuevas estrategias para abordar problemas sistémicos complejos es inigualable.""
Líderes del sector privado. Fundadores y emprendedores.
"Recomendaría el coaching de Claudine a cualquiera, sobre todo a mujeres con o sin hijos en campos dominados por hombres que quieren alcanzar el éxito en sus propios términos con sus valores intactos."
"Cuesta bloquear 90 minutos en mitad del día para actividades como esta, pero siempre estaba deseando hacerlo. Claudine conoce nuestro trabajo; es consciente de los retos a los que nos enfrentamos y enfocó las sesiones desde la empatía y el apoyo… Ayudó muchísimo al grupo a aprender de los demás y nos ofreció una perspectiva única derivada de su experiencia. Participante del aprendizaje activo, empresa internacional."
"Claudine me ha ayudado a tomar un poco de distancia para poder definir qué es lo más importante para mí en este nuevo puesto.
Nuestras sesiones me han dado espacio para analizar mis prioridades en lo que respecta al trabajo en sí, pero también a los valores que quiero aportar al puesto. Me ha ayudado a ser sincera conmigo misma sobre qué es lo que me frena y cómo puedo abordarlo."
"Claudine tiene una capacidad extraordinaria para aclarar la ambigüedad, descubriendo caminos no obvios y desafiándome a mantener la curiosidad mientras experimento con nuevos enfoques. Sus perspectivas son agudas, sus métodos transformadores y el valor que aporta es tangible e incalculable: una verdadera compañera para liberar el potencial."
""Claudine creó un espacio en el que yo podía ser vulnerable sin ser juzgada, pero también donde sabía que terminaría nuestras sesiones de resolución de problemas con energía y un sentido de propósito. Ahora bien, creo que cualquiera, desde los mandos medios hasta los altos ejecutivos, debería probar el coaching ejecutivo.""
"Claudine tiene la capacidad de guiarte hasta la raíz de la situación a la que te enfrentas y analizarla desde otra perspectiva. Me encanta su enfoque empático y flexible: su larga trayectoria profesional queda patente en cada sesión."
"Trabajé estrechamente con Claudine en un momento crucial de mi carrera, cuando sabía que no estaba prosperando en mi situación actual... Claudine aportó calidez, una vasta experiencia profesional, perspectiva y habilidad a su coaching. Me ayudó a discernir entre lo que necesitaba hacer, lo que sentía que otros esperaban que hiciera y lo que realmente quería hacer. Pude replantear mi definición de éxito y encontrar un nuevo camino hacia adelante, uno en el que me siento más yo misma en el trabajo. "
Líderes de organizaciones benéficas
El enfoque de Claudine al coaching relacional me ha resultado de gran utilidad porque no es nada agresivo, y me ha dado espacio para pensar y encaminarme en la dirección más adecuada para mí. Nunca me ha dejado sola a la hora de planificar y de llevar esos planes a la práctica, he sentido una conexión con ella que me ha permitido reflexionar y cuestionar mis motivaciones sin ponerme a la defensiva.
Ser CEO puede resultar bastante solitario y además no tienes días libres, por lo que tener a alguien con quien hablar las cosas sin juicios ni consecuencias es tremendamente valioso.
Claudine me está ayudando a analizar y replantearme mi puesto, mis límites, mis desencadenantes, mis fortalezas y mis acciones de una forma amable pero asertiva. Gracias a su coaching he podido ampliar esos límites y dar pasos que no habría dado de otro modo, lo cual me ha ayudado a avanzar en áreas profesionales complicadas, pero también en mi vida personal. Nunca he conocido a ninguna coach con los conocimientos, estilo y compasión que tiene Claudine.
No estoy acostumbrada a hablar de mí misma, pero Claudine me hizo reflexionar sobre las cosas que se me pasan por la cabeza.
Nuestras sesiones me dieron tiempo y espacio para pensar en mi desarrollo y en cosas como mis carencias, áreas en las que no me siento demasiado segura y aspiraciones profesionales. Ahora cuento con herramientas que puedo ir usando con el tiempo para valorar cuáles son mis objetivos y cómo puedo avanzar hacia ellos.
Sesiones de coaching tremendamente útiles que me han ayudado con mi reciente cambio de sector, a planificar mi carrera a largo plazo y a confiar en las decisiones profesionales que he tomado hasta la fecha. Además, me han servido para identificar en qué debo trabajar en términos de estilo de liderazgo y hacerme una idea más clara de mis planes de desarrollo profesional para los próximos años.
Me ha ayudado mucho dedicar tiempo a centrarme en estos asuntos a pesar de las presiones de mi cargo y me ha aportado un nuevo sentido de la confianza y del propósito.
El coaching con Claudine me ha cambiado la vida. Estaba estresado, al borde del desgaste, y convencido de que el único resultado positivo del coaching sería un cambio de trabajo. En cambio, analicé distintas posibilidades en un proceso de crecimiento profesional y personal realmente esclarecedor de la mano de Claudine, quien cuestionó muchas de las cosas que yo daba por ciertas. Sigo en la misma posición de liderazgo, pero mi enfoque ha cambiado radicalmente.
Lo que más disfruté fue que Claudine me rindiera cuentas con regularidad gracias a su enfoque abierto y su escucha activa. Las preguntas que me hacía y sus observaciones sin prejuicios a menudo me ayudaron a llegar a una conclusión que jamás habría considerado por mi cuenta.
Caso de éxito de aprendizaje activo
Una ONG que opera en varios países de África quería mejorar las habilidades de facilitación de equipos que trabajan con distintos gobiernos, y se plantearon masterclasses y herramientas para apoyar a su equipo en el diseño de talleres efectivos. Partiendo de esta base, diseñamos un programa de aprendizaje activo que unió a la gente para crear una comunidad de práctica que iba más allá de las habilidades de facilitación.
Feedback de los participantes:
Las sesiones reforzaron mis relaciones con otras personas en la región creando un ambiente de camaradería compartida. El hecho de tener la oportunidad de plantear problemas delicados en un grupo libre de juicios me ayudó a adquirir confianza en mi propio enfoque y capacidad de resolución de problemas. Salí de allí con la sensación de no estar solo, de que esos problemas eran habituales y de que yo los estaba abordando correctamente
Este enfoque puede aplicarse a cualquier cosa que requiera un aprendizaje, no solo a este tema. Queremos analizar cómo mantenerlo en el tiempo e integrarlo en nuestra forma de trabajar, cómo institucionalizarlo; queremos conservar este sistema y plataforma de apoyo para compartir posibilidades y problemas aunque no partamos de ideas demasiado definidas
Este enfoque se puede aplicar a cualquier cosa que requiera aprendizaje, no solo a este tema. Queremos explorar cómo lo sostenemos e inculcamos como una forma de trabajar: ¿cómo lo institucionalizamos? Queremos mantener este sistema de apoyo y plataforma para compartir posibilidades y problemas sin que se conviertan en ideas refinadas.
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